Szerző:
Droli
- 2009.07.30. 08:30
Legyél te is BKV személyzeti igazgató! Gondolom az előző poszt hatására mindenki előásta már a régi önéletrajzát a C: meghajtó legmélyéről, s éppen ezt pofozgatja; addig is, míg meg nem hirdetik a pályázatot, lássuk, vajon hogyan néz ki egy ilyen? Mi kell ahhoz, hogy valaki HR igazgató legyen?
Lássunk két példát: az egyik egy éppen aktuális hirdetés (nem BKV-s, hanem egy budapesti székhelyű nagy cégé), a másik pedig Dr. Szalainé Dr. Szilágyi Dr. Eleonóra Dr. képzettségei alapján készült, elképzelt álláshirdetés. Mivel feltételezzük, hogy Eleonóra igen keményen és jól dolgozott (hiszen havi 1,2 millió+120% prémiumos fizetésért csinálta, plusz a végkielégítés!), ezért gondolom a BKV hasonló személyt keres a helyére.
Szóval a magáncég álláshirdetésében a következő kritériumok szerepelnek:
szakirányú felsőfokú végzettség (tehát nem könyvtár-büfé szak)
min. 5 év vezetői tapasztalat (középvezetői elég?)
min. 8 év HR területen szerzett tapasztalat
munkaügyi, munkajogi, toborzási ismeretek
teljesítmény, tréning és fejlesztési ismeretek
kompetenciamodellek ismerete
HR kontrolling
felsőfokú angol nyelvtudás
dinamikus, határozott személyiség
nagy munkabírás
Annyira nem kell megijedni, ahol nagy szórás lehet, az a vezetői tapasztalat és a HR tapasztalat megléte, valamint az angol nyelvtudás. A többi ismérv személyiségjegy, illetve a HR terület ismeretét takarja, de aki nem ért ez utóbbihoz, olvasson el pár szakirányú könyvet, s nagyjából képbe kerülhet. Ez kell egy magánszektorban lévő nagy céghez.
Lássuk akkor a Dr. Szalainé ismertetőjegyeiből összeállított feltételeket! Ehhez a fent nevezett hölgy BKV honlapjára feltett önéletrajzát és iwiw honlapját használtam. 2003-ban nevezték ki.
szakirányú végzettség: Dr. Szalainének közgazdász diplomája van
HR tapasztalat: 1972 óta ilyen területen van, kivéve 5 év. Ez 26 év szakmai tapasztalat. Ennyit nem fognak kérni azért :-)
vezetői tapasztalat: 1983 óta, 20 év tapasztalat. Ennyit sem fognak kérni.
Foglalkoztatási, bérgazdálkodási, és érdekképviseleti ismeretek – ezt csinálta Dr. Szalainé, ehhez érteni kell az utódjának is
képzési ismeretek – ezt is ők koordinálják
nyelvtudás: magyar. Ő legalábbis nem beszél többet a források szerint.
Szóval a kérdés igazán az, hogy mennyi vezetői és szakmai tapasztalatot határoznak meg, s hogy mit fogadnak el ennek kapcsán. Ezúton szeretném jelezni, hogy a végső befutót meg fogjuk vizsgálni ebből a szempontból, így szeretnénk kizárni, hogy egy tudatlan csókos kerüljön oda. Itt szeretném tisztázni, hogy én elismerem Dr. Szalainé szakmai tudását és minden bizonnyal rendkívül hatékony munkáját, viszont csípi a szemem ez a végkielégítéses történet. És a nyilvánosság erejével szeretnénk elérni, hogy a helyére ne „ejtőernyős” kerüljön (manapság ez nagyon divatos), hanem egy valóban megfelelő tudású egyén. Pl. én :-)
